LEGAL REGULATION OF WORKING HOURS IN THE REPUBLIC OF UZBEKISTAN
14.12.2022
International Scientific Journal "Science and Innovation". Series C. Volume 1 Issue 8
Abstract. As a legal phenomenon, working time performs a triple role: it determines the degree of participation of workers in the total labor necessary for the existence of the whole society, ensuring the availability of non-working time necessary to restore the vitality spent in the labor process, maintain health, develop the individual, etc. In addition, working time is an institution of labor law, the norms of which are isolated in a codified regulatory legal act - the Labor Code of the Republic of Uzbekistan. The obligation to observe working hours is largely determined precisely by the obligation to observe working hours. This obligation is not only one of the most important obligations of the parties to the employment contract. It contributes to the identification of an employment relationship (hence, an employment contract): observance of working hours (including working hours) means submission to internal labor regulations. If labor proceeds without legal regulation of working time, this means that it does not affect the labor process itself; then this is a legal relationship regarding the result of labor, which is not typical for an employment contract. Hence the legal significance of working time as such and the regime of working time as its integral part.
Keywords: scientists, working hours, rest time, scientific work, holidays
References:
1. Трудовой Кодекс Республики Узбекистан. (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1996 г., Национальная база данных законодательства, 29.10.2022 г., № 02/22/798/0972)
2. Гасанов М.Ю., Сарымсакова Г.К. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Т.: ИПТД ООО «Фуқаролик жамияти», C. 29.
3. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. — М.: Дело, 1999. — 728 с. ISBN 5-7749-0158-0
4. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – С. 436.
5. См.: Юдникова А.А. Особенности правового регулирования рабочего времени в странах западной европы (на примере Франции и Германии) // Научное сообщество студентов: междисциплинарные исследования: сб. ст. по мат. LIV междунар. студ. науч.-практ. конф. № 19(54). URL: https://sibac.info/archive/meghdis/19(54).
6. Arbeitszeitgesetz vom 6. Juni 1994 (BGBl. I S. 1170, 1171), das zuletzt durch Artikel 12a des Gesetzes vom 11. November 2016 (BGBl. I S. 2500) geändert worden ist («Закон о рабочем времени от 6 июня 1994 года,с поправками статьи 12а Закона от 11 ноября 2016 года). https://www.gesetze-im-internet.de.
7. Трудовое право зарубежных стран. Германия : учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / А. А. Клишин, А. А. Шугаев. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — С. 106.
8. Yusupova, F. "ТЕЛЕ-ТИББИЁТ ҲИЗМАТЛАРИНИ КЎРСАТИШДАГИ ҲАЛҚАРО ҲУҚУҚИЙ ҲУЖЖАТЛАР." Science and innovation 1.C7 (2022): 31-37.
9. Code du travail, Dernière modification le 01 janvier 2020 // Legifrance.gouv.fr. (Трудовой кодекс Франции от 04.11.2016) https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050.
10. Yusupova, F. "INTERNATIONAL LEGAL DOCUMENTS ON THE PROVISION OF TELE-MEDICAL SERVICES." Science and Innovation 1.7 (2022): 31-37.
11. Yusupova, F. "ТИББИЁТ ҲУҚУҚИНИ ТАРТИБГА СОЛУВЧИ ХАЛҚАРО МЕХАНИЗМЛАР." Science and innovation 1.C3 (2022): 131-135.
12. Юсупова, Фарингиз. "ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИДА ТЕЛЕ-ТИББИЁТ СОҲАСИНИНГ ҲУҚУҚИЙ ЖИҲАТЛАРИ." Academic research in modern science 1.9 (2022): 243-245.
SCIENCE & INNOVATION